建立“每月一研讨”会议制度、联动开展监督检查、联合处置问题线索、开展“跟班轮训”……去年7月以来,顺德区纪委监委在国资系统构建“组企”联动监督机制,驻区国有资产监督管理局(以下简称“区国资局”)纪检监察组加强与区属国有企业纪委的联动,构建“纵向联动+横向贯通”的立体监督网络,推动国有企业纪检监察工作高质量发展。
“该公司招标负责人未正确履行招标工作职责,建议开展深入调查。”日前,在“组企”联动的集体研判会上,针对日常监督中发现的某区属国有企业招标负责人存在失职失责行为的问题线索,双方展开集体研判,明确处置方向。随后,纪检监察组发挥专业优势,明确调查方向,完善案件证据链;区属国有企业纪委发挥熟悉企业、人员和案情的优势,立足外围固定证据。双方“联合作战”,在较短时间内查清了有关问题,该招标负责人最终被给予警告处分。
针对案件暴露问题,驻区国资局纪检监察组联合国企纪委迅速举一反三排查漏洞,督促完善规章制度,并召开警示教育大会,做实案件查办“后半篇文章”。
国有企业领域权力集中、资金密集、资源富集,腐败问题易发多发。为扎实推进纪检监察体制改革,2020年6月,顺德区纪委监委按照上级工作部署,在区属国有企业集团设立监察专员办公室,并任命区属国有企业集团纪委书记为监察专员,与企业集团纪委合署办公,着力推动监察职能向国企延伸。今年以来,驻区国资局纪检监察组又以国有企业改革为契机,推动区属国有集团企业纪委选任一批素质高、能力强的人员作为纪委副书记,为国企监督队伍注入“鲜活力量”;以“跟班轮训”方式组织国企纪委工作人员到纪检监察组跟班学习,在线索研判、办案程序、定性量纪等具体环节加强指导,“以案代训”提升履职能力。
“‘组企’联动机制不是监督力量的简单叠加,而是发挥各自优势,实现深度融合、同频共振,达到‘1+1>2’的监督效果。”顺德区纪委监委有关负责人表示。
据了解,“组企”联动机制实施一年来,驻区国资局纪检监察组联动驻区属国有企业监察专员办公室、国企纪委共受理问题线索41条,立案查处8人次,运用监督执纪第一种形态处理51人次,运用“红橙黄牌”预警制度处理31人次。