十九届中央纪委四次全会上指出，既要把“严”的主基调长期坚持下去，又要善于做到“三个区分开来”；既要合乎民心民意，又要激励干部担当作为。在日常监督中，要以激发干部履职担当干事创业为动力，以监督保障执行，把好监督执纪的尺子。

　　一要强化精准执纪。纪检监察机关要牢牢把握监督基本职责、第一职责，实事求是用好“四种形态”，做到精准监督执纪。首先定位要精准，即聚焦“两个维护”突出政治性；再者对象要精准，抓住“关键少数”看紧重点对象；此外，内容要精准，坚持问题导向，监督到位不越位。另一方面要体现“三个区分开来”的原则，落实中纪委“两个定量、一个变量”的要求，综合考虑事实、情节、性质、态度和标准，坚持宽严相济、拿捏有度，同时对受处理的干部及时跟踪回访、关怀疏导帮助，在正向激励中为干部卸下包袱，引导保护干部干事创业的积极性。

　　二要坚持抓早抓小。日常监督中，坚持把纪律和监督挺在前面，敢于监督，善于监督。一是把日常监督融入到谈心谈话中开展，对发现的苗头性、倾向性问题，尽量做到早谈话、早提醒、早纠正，视情况还可用好委托党组织一把手谈话机制。二是做实做细现场督办与事后反馈相结合制度。在日常检查过程中发现的问题，凡是能够现场解决的现场督办解决，不能现场解决的，通过发问题通报函、督办函的形式，提出整改意见及时反馈，形成监督闭环管理。三是强化政治监督，确保党中央决策部署落地见效。对有令不行、有禁不止、钻制度“空子”、打“擦边球”的违纪问题，绝不以问题小而姑息，不以违者众而放任，对漠视、阻挠、破坏制度的行为严肃问责，以精准有效问责强化制度执行。

　　三要严查诬告陷害。处理信访举报是监督检查部门开展日常监督的重要工作。在工作实践中，很多举报都是道听途说、自己臆想、甚至不乏有一些是为了某些个人目的恶意举报。这就需要在处理时严谨甄别。对于采取捏造事实、伪造材料等方式，恶意诬告陷害的要严肃查处，建立与公安机关的线索移送机制，同时加大对诬告陷害案件的曝光，起到威慑效果；与此同时，建立健全澄清工作机制，经查，认定为失实的，可采取发函说明、当面说明、通报等方式予以澄清，同时对于被诬告陷害的党员干部，要积极开展思想政治工作，谈心谈话、消除顾虑，帮助被诬告陷害者卸下思想包袱，消除负面影响，为干事创业者撑腰，保护其干事创业积极性，推动履职尽责。（佛山市纪委监委第一监督检查室 刘利）