“全省纪检监察机关要敢于为担当干事者鼓劲撑腰，坚决破除影响和制约经济社会发展的不担当不作为问题，着力营造激浊扬清、干事创业的良好氛围。”近日，河南省纪委监委召开激励党员干部担当作为工作座谈会，交流经验做法，研究有效举措，推动更好激励党员干部干事创业热情。

　　河南省纪委监委贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，精准运用“四种形态”教育帮助党员干部。去年以来，全省纪检监察机关运用前两种形态批评教育帮助和处理干部占比91.2%，通过制发纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉谈话等方式，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止干部思想滑坡、行为失范、误入歧途。

　　河南省纪委监委具体落实“三个区分开来”，建立健全干部激励机制、容错纠错机制，鼓励干部干事创业。洛阳市纪委监委制定实施激励担当作为相关措施25条、容错免责清单16条、鼓励支持创新发展相关措施24条，并印发20起容错免责典型案例加强指导。漯河市纪委监委建立干事创业风险事前报备制度，细化26项具体情形。

　　严有标准、宽有尺度，不能让干部因怕“被问责”而束缚住干事创业的手脚。河南省纪委监委坚持精准问责与严肃问责相统一，制定问责工作程序规定、精准规范问责实施办法等制度，定期开展分析评查，及时纠正滥用问责、不当问责等问题。郑州市纪委监委分析评查问责案件623个，发现问题案件46个，反馈并整改问题79项，防止问责泛化、简单化。

　　此外，该省出台《河南省纪检监察机关关于受处理处分人员回访工作暂行办法》，对被问责干部持续开展关心关爱、帮扶教育、跟踪回访活动。驻马店市纪委监委通过定期回访和重点回访、直接回访和委托回访相结合，有针对性地回访2913名人员，鼓励其从“有错”向“有为”转变。同时，制定严肃查处诬告陷害行为暂行办法，协调公安、检察、信访等开展综合治理，打出严惩诬告陷害行为“组合拳”，并通过召开澄清会及在网站、微信公众号发布公告等形式，公开澄清不实举报。

　　“纪检监察机关激励干部担当作为是一项系统工程。”该省纪委监委有关负责人表示，下一步将继续坚持标本兼治、系统施治，弘扬崇尚实干的优良作风，让党员干部把更多精力用于服务群众、推动发展。